In der gesamten Unternehmenslandschaft wird viel über berufliche Erfüllung und „Sinn“ gesprochen. Jede:r sucht danach, doch nur wenige scheinen ihn zu finden – insbesondere nicht im eigenen beruflichen Umfeld.
Mit dieser gewagten These konfrontiert mein Podcast-Gast Prof. Dr. Ingo Hamm gerne die Purpose-Illusionen von Unternehmen. Seit einigen Jahren erforscht er intensiv den sogenannten heiligen Gral der beruflichen Erfüllung. Dabei kommt er zu dem Schluss, dass es einerseits nicht viele Berufe gibt, die uns tatsächlich vollständig erfüllen, und andererseits, dass allein die Sinnfrage uns bereits unglücklich machen kann. Für ihn geht es vielmehr darum, Erfüllung und Befriedigung in unserem aktiven Handeln zu finden. Das sind viele faszinierende Gründe für mich, ihn im „Good Life, Good Business“ Podcast genauer zu interviewen und natürlich 5 Ratschläge von ihm zu entlocken, wie es uns gelingen kann, unsere Arbeit als erfüllend und sinnvoll zu erleben und zu gestalten.
Berufliche Erfüllung und die Purpose-Suche
Professor Hamm ist Fachmann für Wirtschaftspsychologie und kann auf eine beeindruckende Karriere zurückblicken. Angefangen von seiner Zeit als Berater bei McKinsey über seine Tätigkeit in einem Großkonzern bis hin zu seiner Leidenschaft für angewandte Forschung und Beratung hat er einen tiefen Einblick in die Welt der Unternehmen gewonnen. Seine Forschungsarbeit an der Hochschule Darmstadt und seine Beratungstätigkeit, kombiniert mit zahlreichen Publikationen, einschließlich der Bücher „Sinnlos glücklich“ und „True Leadership„, haben ihn zu einem gefragten Redner und Autor gemacht.
Die Frage nach dem Sinn
Die Frage danach, wie man Sinn in seiner Arbeit findet, betrachtet Professor Hamm kritisch, insbesondere das Streben nach einem ‚Purpose‘ im Unternehmenskontext. Er betont, dass die Suche nach Sinn eine individuelle Reise ist, die Zeit und Selbstreflexion erfordert. Dabei geht es darum, herauszufinden, was einen im Innersten antreibt und welche tief liegenden Kompetenzen und Motivationen vorhanden sind. Diese inneren Fähigkeiten sind unsere Kerntalente, deren Ausübung uns Freude bereitet und uns in einen Flow-Zustand versetzen kann.
Erst wenn echte Faszination für eine Tätigkeit vorhanden ist, kann sich intrinsische Motivation entfalten. Dies führt dazu, dass die Tätigkeit nicht als stressig empfunden wird und nicht als harte Arbeit erscheint, selbst wenn es für andere von außen so wirken mag.
Die Schwierigkeit, die inneren Kompetenzen zu entdecken, liegt darin, dass sie oft im Laufe der Jahre überlagert wurden und in einer Zeit entstanden sind, in der extrinsische Faktoren wie Geld, Boni, Ansehen und Status noch keine Rolle spielten. Bei der Suche danach ist es daher oft notwendig, sich viele Jahre zurückzuerinnern.
Praxistipp 1: Blick in die Kindheitsjahre
Professor Hamm ermutigt dazu, Hinweise auf wahre Leidenschaften und Interessen zu finden, indem man sich daran erinnert, was einem als Kind Freude bereitet hat. Hierbei geht es nicht darum, das berufliche Leben spontan umzukehren, um die Träume von „Feuerwehrmann“, „Tierärztin“ oder „Astronautin“ zu verwirklichen. Vielmehr bieten die Kindheitsträume die Möglichkeit, die Faszination auf abstraktere Weise und aus der Distanz zu betrachten.
• Was war das Aufregende an dem Beruf?
• Welche konkreten Aspekte haben daran Freude bereitet?
• War es der Wunsch Menschen zu helfen? Hat dich die Technik gefesselt? Oder die Möglichkeit dich kreativ auszuleben?
Diese Erkenntnisse ermöglichen es, Schlüsse zu ziehen, warum man in seinem aktuellen Berufsleben keine Erfüllung findet. Sie geben auch Hinweise darauf, welche bisher vernachlässigten Kompetenzen im aktuellen Arbeitsalltag wiederbelebt oder neu integriert werden können.
Praxistipp 2: Sich selbst finden
Praxistipp 3: Die Bedeutsamkeit des Handelns
Professor Hamm betont die Bedeutung des Handelns. In einer digitalisierten Welt verlieren viele Menschen das Gefühl für Arbeit, die letztendlich zu einem konkreten Produkt führt. Er rät dazu, sich auf Tätigkeiten zu konzentrieren, die greifbare Ergebnisse liefern, sei es durch ein Hobby, ehrenamtliche Arbeit oder die Schaffung von etwas Konkretem wie einem Baumhaus, der Reparatur eines Motorrads oder dem Kochen für Freund:innen. Dieses aktive Handeln kann ein Gefühl der Befriedigung und des Stolzes – auch als „Werkstolz“ bezeichnet – hervorrufen, das in vielen modernen Berufen fehlt.
Praxistipp 4 : Zufriedenheit über die Arbeit hinaus
Praxistipp 5: Achtsam sein
Wir sind mehr als unsere Funktion
Professor Hamms Ansichten regen dazu an, über die aktuellen Arbeitsrollen hinauszudenken und einen persönlicheren, erfüllenderen Ansatz zur Arbeit zu finden. Er betont, dass wahre Erfüllung oft in der Verbindung zwischen unseren tiefsten Interessen und den Tätigkeiten liegt, die wir ausüben. Die Reise zur beruflichen Erfüllung ist nicht immer einfach, aber sie ist lohnend und kann zu einem erfüllteren, glücklicheren Arbeitsleben führen.
Mal unter uns…
Bereit für noch mehr Input?
Ganz konkrete Negativ- aber auch Positivbeispiele aus der Wirtschaft bespreche ich mit Professor Dr. Ingo Hamm in der vollständigen Episode unseres Podcasts. Wir diskutieren unter anderem, wie Handwerker im Vergleich zu anderen Arbeitnehmer:innen ihre Arbeit empfinden und warum die Bundeswehr sich überraschend ehrlich und konkret präsentiert. Die komplette Folge könnt ihr hier anhören oder wie immer auf allen gängigen Podcast-Plattformen finden.
Bleibt neugierig!
Eure Vaya Wieser-Weber
Und das Team der Impulspiloten
